Przedsiębiorstwa cały czas szukają możliwości w jaki sposób zapewnić pracownikom ciekawe pozapłacowe benefity, z których pracownicy będą zadowoleni i realnie będą korzystać. Jednocześnie muszą pamiętać o tym że nie posiadają nieograniczonego budżetu i chcąc czy niechać muszą patrzeć na koszty wdrożenia tego pozapłacowego dodatku.
Działy HR firm produkcyjnych dwoją się i troją szukając sposobu aby dać dodatkową wartość i pewną formę podziękowania za pracę pracowników jednocześnie mieszcząc się w budżecie. Na Szczęście są benefity które nie kosztują dużo a rzeczywiście pracownicy będą z nich korzystać
Ale zacznijmy od tego Czy benefity są potrzebne ?
O benefitach dużo się mówi jednak czy rzeczywiście one są istotne ? warto byłoby się nad tym zastanowić… Według badań firmy Glassdoor 57% wszystkich pracowników twierdzi, że korzyści i przywileje są jednym z ważniejszych elementów, na które zwracają uwagę podczas poszukiwania pracy.
Mając częsty kontakt z osobami które pracują w zakładach produkcyjnych słyszymy że na podstawowych stanowiskach firmy w regionie płacą podobne stawki dlatego przyciągnięcie nowego pracownika lub utrzymanie w zespole obecnego łączy się z odpowiednią kulturą organizacyjną oraz dodatkowymi wartościami które daje firma swoim pracownikom w zamian za swój czas i zaangażowanie w pracę, i takimi wartościami mogą być dodatkowe benefity pozapłacowe
Niskobudżetowe benefity pracownicze
Wpisując frazę niskobużetowe benefity w internecie trafiłem na artykuł który wymieniał propozycje relatywnie tanich dodatków w pracy, znalazły się tam:
- elastyczne godziny pracy;
- możliwość pracy zdalnej;
- darmowe owoce, kawa, herbata i woda w miejscu pracy;
- dofinansowania posiłków;
- skrócony dzień pracy, np. w piątki;
- luźny dress code;
- możliwość przyprowadzenia do pracy psa (w wyjątkowych sytuacjach lub na specjalne okazje);
- dzień wolny w urodziny;
- zniżki na produkty i usługi firmy;
- pokój na drzemki;
- chill room;
Rzeczywiście są to ciekawe, nowoczesne i niskobudżetowe benefity jednak w większości są one niemożliwe do wprowadzenia dla firm produkcyjnych. NIe wyobrażam sobie pokój na drzemkę dla pracowników produkcji.
Napisałem “ w większości są niemożliwe “ ponieważ dofinansowanie do posiłków lub darmowa kawa herbata które znalazły się w wyżej wymienionym zestawieniu są czymś co można spokojnie wprowadzić do firmy produkcyjnej. I na nich się dzisiaj skupmy
Kawa, herbata, posiłki jako benefit w firmie produkcyjnej.
Co pracownicy robią zawsze w pracy ? Jedzą drugie śniadanie i piją kawę podczas przerwy dlatego benefit związany z dofinansowaniem posiłków w pracy jest czymś z czego pracownicy będą realnie korzystać. – mamy zrealizowane pierwsze założenie
Mamy fajny benefit dla pracowników ale czy zmieści się w budżecie i czy będzie łatwy do wdrożenia ?
Jeżeli będziemy chcieli finansować cały obiad pracownikom musimy liczyć się z tym że nie będzie to niskokosztowy benefit, jak wiemy wszyscy, mamy wysoką inflację dlatego koszt takiego benefitu może przekroczyć zaplanowany budżet.
Oczywiście firma może jedynie dopłacać do obiadów jednak wtedy nie wszyscy pracownicy będą chcieli płacić za obiad w firmie i benefit nie będzie wykorzystywany przez wszystkich pracowników.
Problem z obiadami w firmach produkcyjnych często polegają też na tym, że firma która dowozi obiady nie jest wstanie zrobić tego na nocnych zmianach, i osoby z nocek są w jakiś sposób pokrzywdzone.
kolejny problem wynika też z jakością obiadów, nie ma siły, dobry obiad z którego pracownicy będą zadowoleni musi kosztować odpowiednią sumę i wracamy do finansowych aspektów…
Pracownicy firm z którymi współpracujemy często mówią że oni tak naprawdę nie chcą jeść wielkich obiadów w firmie wolą podczas przerwy zjeść kanapkę, czy coś innego “na szybko” wypić kawę i wrócić do pracy.
Automaty i mikro marketu jako benefit dla pracowników.
Dlatego Opcją która może Cię zaciekawić i która na pewno zmieści się w Twoim budżecie jest zaproponowanie pracownikom automatów vendingowych jako benefitu, niestety jednak Często takie maszyny wyposażone są tylko w słodkie przekąski mało atrakcyjne dla pracowników, dlatego jest nasza firma z różnorodną ofertą smacznych i treściwych produktów 🙂
W mikro marketach lub naszych automatach pracownicy znajdą kanapki dania gotowe , sałatki, desery owocowe , napoje zimne , kawą, herbatą i innymi produktami które pracownik może “na szybko “ zjeść realizująć benefi
Warto też zauważyć że automaty lub mikro markety są dostępne dla pracowników 24h / dobę dlatego omijamy problem z brakiem dostępu na nocnych zmianach
Jeżeli pracownik wykorzysta wszystkie środki przeznaczone jako benefit nadal może korzystać z automatów kupując z własnych środków.
Podsumowanie
Jeżeli szukasz benefitu dla pracowników produkcyjnych z którego pracownicy będą rzeczywiście korzystać i będzie się mieścił w budżecie automaty lub mikro markety są ciekawą propozycją, która dostępna będzie dla pracowników 24h na dobę
Jeżeli chciałbyś się dowiedzieć jak może wyglądać wdrożenie takiego benefitu w Twojej firmy wypełnij formularz który znajduje się poniżej a nasz konsultant postara się jak najszybciej skontaktować się z Tobą i opowiedzieć więcej o wdrożeniu.
